BUSINESS COACHING · HAMBURG
Du musst dich nicht ändern.
Aber vielleicht das System.
Coaching und Sparring für Führung, Zusammenarbeit und Wandel · Strukturell. Direkt. Mit Pfote.
Die meisten Führungskräfte, die zu mir ins Coaching kommen, haben schon vieles versucht. Mehr Struktur. Mehr Kommunikation. Mehr Geduld. Was sie selten gefragt wurden: Was in ihrem System macht das eigentlich notwendig? Genau das ist mein Ausgangspunkt – in Hamburg und online.
Welche Rahmenbedingungen, Rollen oder Entscheidungslogiken stehen dir im Weg? Ich höre hin, frage nach, denke mit – und spreche aus, was ich sehe. Direkt, respektvoll und auf Augenhöhe. Eine Erkenntnis, die mich dabei begleitet, kommt aus meiner Arbeit als Hundetrainerin und Hundeverhaltensberaterin – und aus dem Alltag mit meinem Hund Emil:
Verhalten ändert sich nicht durch Druck oder guten Willen. Es ändert sich, wenn die Bedingungen stimmen. Wenn Signale klar sind. Wenn Orientierung da ist. Wenn der Rahmen passt. Gute Führung funktioniert genauso.
Vier Wege mit mir zu arbeiten
Sparring auf Zeit
Der einfachste Weg mit mir zu arbeiten
Kein Prozess, kein festes Ziel, keine große Entscheidung. Sparring ist dein Denkraum für laufende Verantwortung — jemand, der mitdenkt. Der nachfragt, wenn du eine Entscheidung wälzt. Der eine andere Perspektive einbringt, bevor du sie festklopfst. Der dich auf Ideen bringt, auf die du allein nicht kommst.
Keine Coaching-Situation mit Anfang und Ende. Sondern eine verlässliche Gesprächspartnerin für die Themen, die gerade auf deinem Tisch liegen.
Wir treffen uns regelmäßig online oder in Präsenz — alle drei bis vier Wochen für 90 Minuten. Dazwischen bin ich per WhatsApp erreichbar, um bei Bedarf kurzfristig einen Telefontermin abzustimmen: innerhalb von 48 Stunden, bis zu 60 Minuten. Für die Themen, die nicht bis zum nächsten Termin warten.
Mindestlaufzeit drei Monate, danach verlängerbar.
Passt wenn du …
Verantwortung trägst, Entscheidungen oft allein triffst und dir jemanden wünschst, der mitdenkt und herausfordert — ohne dass daraus gleich ein Coaching-Prozess wird.
Ich begleite maximal fünf Menschen gleichzeitig im Sparring. Frag gern nach, ob aktuell ein Platz frei ist.
Wenn du auf ein Ziel hinarbeiten willst
Reflexions-Runde
Eine Session · 90 Minuten
Für ein konkretes Thema, das sich im Kopf dreht – und das du zügig sortieren willst.
Du bringst dein Thema mit. Wir schauen gemeinsam, was dahintersteckt, was unklar ist und was als nächstes sinnvoll wäre. Oft reicht ein klarer Blick von außen, um Muster zu erkennen und wieder handlungsfähig zu werden.
Kein langer Prozess. Kein Rundum-Paket. Sondern eine konzentrierte Runde für Klarheit und einen guten nächsten Schritt.
Passt wenn du …
ein Thema im Kopf hast, das sich im Kreis dreht, einen Impuls von außen brauchst oder eine Entscheidung sortieren willst – und das zügig.
Am Ende dieser 90 Minuten hast du dein Thema sortiert – und einen klaren nächsten Schritt, der dir gehört.
Fokus-Runde
3 Sessions · je 90 Minuten · plus telefonische Begleitung
Für Führungskräfte und Unternehmerinnen, die ein wichtiges Thema fundierter bearbeiten wollen.
Wir starten mit einem Kennenlerngespräch. Danach arbeiten wir in drei Sessions – mit Raum für Tiefe, Perspektiv-wechsel und Schärfung. Telefonische Abstimmung zwischendurch hilft, Gedanken weiterzu-führen, wenn zwischen den Terminen etwas in Bewegung kommt.
Mehr als eine Runde, aber kein monatelanger Prozess.
Passt wenn du …
eine neue Rolle klarer fassen willst, Reibung im Team besser verstehen möchtest oder eine Entscheidung über mehrere Schleifen durchdenken willst.
Nach drei Sessions weißt du nicht nur, was das Thema ist – sondern was hinter der Reibung steckt und wie du damit umgehst.
Wandel gestalten
ca. 2,5 Monate · regelmäßige Sessions · telefonische Begleitung
Für Menschen mit Verantwortung, die ihre Wirksamkeit im System nachhaltig stärken wollen.
Dieses Format ist für dich, wenn es nicht nur um ein einzelnes Thema geht, sondern um größere Zusammenhänge: deine Rolle, dein Team, die Dynamik im System – und die Frage, wie Veränderung so gestaltet werden kann, dass sie trägt.
Wir arbeiten in drei Phasen:
Wo stehe ich – und was macht meine Situation gerade schwer? Klarheit über deinen Standort, deine Themen und deine Rolle im System.
Was steckt hinter der Reibung im Team? Verständnis für Strukturen, Rollen, Erwartungen und Führungswirksamkeit. Der Mensch ist meistens nicht das Problem.
Wandel in die Organisation tragen. Dein Anliegen in Bewegung bringen, gemeinsame Sprache entwickeln und erste Schritte gehen – so, dass sie halten.
Wir arbeiten mit festen Online-Terminen im Abstand von ein bis zwei Wochen, jeweils 90 Minuten. Dazu kommt telefonische Begleitung für alles, was zwischendurch auftaucht.
Passt wenn du…
nicht nur ein einzelnes Thema klären, sondern deine Wirksamkeit als Führungsperson grundlegend weiterentwickeln willst.
Am Ende des Prozesses führst du anders: nicht weil du dich verändert hast, sondern weil du die Bedingungen verändert hast, unter denen du führst.
So beginnt unsere Zusammenarbeit
Jede Zusammenarbeit startet mit einem Kennenlerngespräch – kostenlos, ca. 30 Minuten, ohne Vorentscheidung.
Wir schauen gemeinsam, worum es bei dir gerade wirklich geht. Ich erkläre dir, wie ich arbeite.
Dann entscheiden wir, ob und in welchem Rahmen eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Kein Verkaufsgespräch. Kein künstlicher Druck. Sondern ein ehrliches erstes Sortieren.
„Susanne begleitet nicht einfach – sie fordert heraus. Mit den richtigen Fragen, konkreten Impulsen und Werkzeugen, die wirklich zum nächsten Schritt führen. Nun merke ich: Das verändert die Art, wie ich denke.“
– Projektleiterin Luftfahrtbranche
Noch nicht sicher, ob der Zeitpunkt passt?
Dann fang hier an: Der EntscheidungsCanvas gibt dir einen strukturierten Rahmen für die Entscheidung, die gerade bei dir auf dem Tisch liegt. Kein Gespräch nötig. Nur du, ein Stift und 45 Minuten.
Lass uns sprechen.
Wenn du spürst, dass es nicht noch mehr Anstrengung braucht – sondern mehr Klarheit – dann melde dich.