BUSINESS COACHING · HAMBURG
Du musst dich nicht ändern.
Aber vielleicht das System.
Coaching und Sparring für Führung, Zusammenarbeit und Wandel · Strukturell. Direkt. Mit Pfote.
Mein Führungskräfte Coaching in Hamburg richtet sich an Menschen mit Verantwortung, die Rollen, Entscheidungen und Zusammenarbeit klarer fassen wollen. Ich arbeite nicht nach Schema. Was ich tue: Ich schaue genau hin, was in deiner Situation wirklich passiert. Und ich frage nicht: Was stimmt mit dir nicht? Sondern: Was macht deine Situation unnötig schwer?
Das ist der Unterschied. Mein Ausgangspunkt ist immer die Struktur, nicht die Person. Welche Rahmenbedingungen, Rollen oder Entscheidungslogiken stehen dir im Weg? Ich höre hin, frage nach, denke mit – und spreche aus, was ich sehe. Direkt, respektvoll und auf Augenhöhe. Eine Erkenntnis, die mich dabei begleitet, kommt aus meiner Arbeit als Hundetrainerin und Hundeverhaltensberaterin – und aus dem Alltag mit meinem Hund Emil:
Verhalten ändert sich nicht durch Druck oder guten Willen. Es ändert sich, wenn die Bedingungen stimmen. Wenn Signale klar sind. Wenn Orientierung da ist. Wenn der Rahmen passt. Gute Führung funktioniert genauso.
Drei Formate – je nachdem, was du brauchst
FORMAT 1
Reflexions-Runde
Eine Session · 90 Minuten
Für ein konkretes Thema, das sich im Kopf dreht – und das du zügig sortieren willst.
Du bringst dein Thema mit. Wir schauen gemeinsam, was dahintersteckt, was unklar ist und was als nächstes sinnvoll wäre. Oft reicht ein klarer Blick von außen, um Muster zu erkennen und wieder handlungsfähig zu werden.
Kein langer Prozess. Kein Rundum-Paket. Sondern eine konzentrierte Runde für Klarheit und einen guten nächsten Schritt.
Passt wenn du …
ein Thema im Kopf hast, das sich im Kreis dreht, einen Impuls von außen brauchst oder eine Entscheidung sortieren willst – und das zügig.
Am Ende dieser 90 Minuten hast du dein Thema sortiert – und einen klaren nächsten Schritt, der dir gehört.
FORMAT 2
Fokus-Runde
3 Sessions · je 90 Minuten · plus telefonisches Sparring
Für Führungskräfte und Unternehmerinnen, die ein wichtiges Thema fundierter bearbeiten wollen.
Wir starten mit einem Kennenlerngespräch. Danach arbeiten wir in drei Sessions – mit Raum für Tiefe, Perspektiv-wechsel und Schärfung. Telefonisches Sparring zwischendurch hilft, Gedanken weiterzu-führen, wenn zwischen den Terminen etwas in Bewegung kommt.
Mehr als eine Runde, aber kein monatelanger Prozess.
Passt wenn du …
eine neue Rolle klarer fassen willst, Reibung im Team besser verstehen möchtest oder eine Entscheidung über mehrere Schleifen durchdenken willst.
Nach drei Sessions weißt du nicht nur, was das Thema ist – sondern was hinter der Reibung steckt und wie du damit umgehst.
FORMAT 3
Wandel gestalten
ca. 2,5 Monate · regelmäßige Sessions · telefonisches Sparring
Für Menschen mit Verantwortung, die ihre Wirksamkeit im System nachhaltig stärken wollen.
Dieses Format ist für dich, wenn es nicht nur um ein einzelnes Thema geht, sondern um größere Zusammenhänge: deine Rolle, dein Team, die Dynamik im System – und die Frage, wie Veränderung so gestaltet werden kann, dass sie trägt.
Wir arbeiten in drei Phasen:
Wo stehe ich – und was macht meine Situation gerade schwer? Klarheit über deinen Standort, deine Themen und deine Rolle im System.
Was steckt hinter der Reibung im Team? Verständnis für Strukturen, Rollen, Erwartungen und Führungswirksamkeit. Der Mensch ist meistens nicht das Problem.
Wandel in die Organisation tragen. Dein Anliegen in Bewegung bringen, gemeinsame Sprache entwickeln und erste Schritte gehen – so, dass sie halten.
Wir arbeiten mit festen Online-Terminen im Abstand von ein bis zwei Wochen, jeweils 90 Minuten. Dazu kommt telefonisches Sparring für alles, was zwischendurch auftaucht.
Passt wenn du…
nicht nur ein einzelnes Thema klären, sondern deine Wirksamkeit als Führungsperson grundlegend weiterentwickeln willst.
Am Ende des Prozesses führst du anders: nicht weil du dich verändert hast, sondern weil du die Bedingungen verändert hast, unter denen du führst.
So beginnt unsere Zusammenarbeit
Jede Zusammenarbeit startet mit einem Kennenlerngespräch – kostenlos, ca. 30 Minuten, ohne Vorentscheidung.
Wir schauen gemeinsam, worum es bei dir gerade wirklich geht. Ich erkläre dir, wie ich arbeite.
Dann entscheiden wir, ob und in welchem Rahmen eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Kein Verkaufsgespräch. Kein künstlicher Druck. Sondern ein ehrliches erstes Sortieren.
„Susanne begleitet nicht einfach – sie fordert heraus. Mit den richtigen Fragen, konkreten Impulsen und Werkzeugen, die wirklich zum nächsten Schritt führen. Nun merke ich: Das verändert die Art, wie ich denke.“
– Projektleiterin Luftfahrtbranche
Lass uns sprechen.
Wenn du spürst, dass es nicht noch mehr Anstrengung braucht – sondern mehr Klarheit – dann melde dich.