Viele Schwierigkeiten in Teams liegen nicht an den Menschen – sondern an unklaren Rollen, widersprüchlichen Erwartungen und Strukturen, die gute Zusammenarbeit unnötig schwer machen. Diese Beiträge analysieren, was hinter typischen Reibungen steckt – und wo der eigentliche Hebel liegt.
Tabus im Unternehmen – Wenn Schweigen lauter ist als Worte In vielen Organisationen gibt es Themen, über die niemand spricht – als wären sie hinter verschlossenen Türen versteckt. Doch genau diese Tabus prägen den Alltag oft stärker als jede offizielle Richtlinie. Niklas Luhmanns Systemtheorie bringt es auf den Punkt: Unternehmen sind soziale Systeme, die durch…
Warum wir alle ein bisschen wie Emil sind – und was das mit Führung zu tun hat Emil ist mein Hund. Und Emil verteidigt Artgenossen gegenüber häufig, was ihm wichtig ist – seinen Lieblingsstock, sein Futter oder ganz besonders: ein selbst ausgehobenes, matschig-perfektes Buddelloch. Keine Diskussion. Wenn ein anderer Hund in die Nähe kommt, macht…
Frühling… der Blick geht aus dem Fenster und der erste Gedanke… das könntest du auch mal wieder putzen. Der zweite Blick geht zum Hund… oha – da wäre auch mal wieder eine Trimmsession angesagt. Frühjahrsputz!!! Zu Hause ungeliebt aber doch meist gemacht – wie ist das in deiner Organisation? Machst du da auch Frühjahrsputz? Auch…
Herbstzeit – Mitarbeitergesprächezeit – Zielvereinbarungen… und schon verzieht sich mein Gesicht als ich mit den Augen rolle. Als Führungskraft hatte ich immer zwiegespaltene Gefühle –