Wandel & Verantwortung

Veränderung scheitert selten am Willen. Sie scheitert an Strukturen, die Wandel bremsen – und an der Frage, wer eigentlich Verantwortung trägt und wie. Diese Beiträge befassen sich mit Organisationswandel aus einer strukturellen Perspektive: pragmatisch, ohne Appelle.