Führung ohne Follower
Susanne Schreeck im Vordergrund, ihr Hund Emil bleibt im Hintergrund am langen Leinenende zurück – ein Bild zum Unterschied zwischen Führung und Steuerung.
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Wer lobt, richtet — ob er will oder nicht
Ich habe Emil lange mit Leckerchen durch kritische Begegnungen manövriert. Anderer Hund in Sicht — Leckerchen raus. Emil guckt mich an. Leckerchen. Weitergelaufen. Hat funktioniert. Hat ihn ruhig gehalten. Und es hat mir das Gefühl gegeben, die Situation im Griff zu haben.Bis ich gemerkt habe: Ich hatte gar nicht die Situation im Griff. Ich hatte…
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Härter durchgreifen ist keine Führung. Es ist die Kapitulation vor schlechten Strukturen.
Neulich scrollte ich durch meinen Feed und blieb an einem Post hängen, der Führung und Steuerung so gründlich durcheinanderwirft, dass ich widersprechen musste.Die These: Führungskräfte, die auf „wertschätzende Führung“ setzen, schaffen sich selbst ab. Jetzt wichtig sind KPIs. Schnelle Kündigungen. Kein Kuschelkurs mehr. Wer das nicht hinbekommt, hat ein Karriererisiko. Viele tausend Likes. Jede Menge…
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Warum Feedback oft nichts verändert – auch nicht im sechsten Gespräch
Ich habe in den letzten Wochen etwas erlebt, das mich mehr beschäftigt hat, als ich erwartet hätte. Meine Website war nicht auffindbar. Wirklich nicht. Du konntest meinen Namen googeln – und bist trotzdem nicht bei mir gelandet. Ich habe Feedback bekommen, nachgesehen, Dinge verändert. Und es hat funktioniert. So weit, so gut. Aber dann kam…
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Fachlich starke Leistung – aber strukturell unsichtbar?
Warum gute Leistung im Unternehmen oft nicht gesehen wird „Ich mache doch alles.“ Und trotzdem: Im Meeting wird der Kollege für „die Führung im Projekt“ gelobt. Du bist die Person, die es möglich gemacht hat – aber nicht die Person, die dafür steht. Dieser Satz fällt selten laut. Meist klingt er eher müde. Oder irritiert….
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„Befördert werden nur die Blender“ – Mythos oder Strukturproblem?
Du fragst dich: Warum werde ich trotz guter Leistungen nicht befördert? Werden in Unternehmen eher die Lauten als die Leistungsstarken befördert? Und was entscheidet tatsächlich über Karriere? Zusammengefasst: „Bei uns kommen nur die nach oben, die sich gut verkaufen.“ Du hast diesen Satz vermutlich schon gehört oder sogar selbst gedacht. Ich jedenfalls höre ihn regelmäßig…
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Warum Pausen die eigentliche Führungsleistung sind
Was Mantrailing über Klarheit, Fokus und Verantwortung verrät Mein Hund Emil hat die Spur. Nase tief am Boden, volle Konzentration. Sein Erzfeind könnte auf der anderen Straßenseite stehen. In diesem Moment ist ihm das egal. Das hier ist Arbeit. Dann wird er langsamer. Er bleibt stehen und riecht kurz ins Gras, ein paar Zentimeter neben…
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Der Ball fliegt. Du springst. Und alle nennen das „normal“.
Heute Morgen war ich mit Emil mal wieder auf „unserer“ Wiese. Emil war im Standardmodus: Schnüffeln, Nachrichten lesen, mal gucken was sonst so los ist – meistens nicht viel. Und dann sehen wir ihn: den Balljunkie. Nicht „spielfreudig“. Nicht „energiegeladen“. Sondern: komplett unter Strom und auf Droge.Der Hund steht da wie ein kleiner Sicherheitsdienst. Blick…
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Wir brauchen keine Helden mehr. Punkt.
Neulich in einem Workshop sagte jemand diesen Satz: „Zum Glück haben wir X. Wenn’s brennt, rettet sie immer alles.“ Alle nickten. So dieses wohlig-warme „Wie gut, dass wir sie haben“-Nicken.Und ich dachte nur: Autsch. Nicht, weil X schlecht ist. Im Gegenteil.Ich war selbst mal diese X. Schnell, loyal, lösungsorientiert.Die, die Dinge wieder geradebiegt, wenn alle…
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Veränderung ist wie Schnee: Alle werden langsamer. Und das ist nicht das Problem.
Hamburg im Schnee zeigt, wie dünn unsere „Effizienz“ manchmal ist.Ein bisschen Weiß auf dem Asphalt – und zack: kollektives Runterregeln.Keiner rast, keiner drängelt. Es ist fast unheimlich. Und mein Hund Emil? Der tut so, als hätte jemand das Internet neu erfunden.Jeder Meter ist ein Newsfeed: Wer war hier, wann, wie aufgeregt, wie frisch, wohin? Der…
