Susanne Schreeck
Komplizin für Wandel — in Organisationen und an der Leine.
Ich begleite Führungskräfte in Organisationen.
Und Menschen mit Hunden.
Mit demselben Blick.
Führung & Organisation
Für Führungskräfte und UnternehmerInnen, die Strukturen klären, Entscheidungen schärfen und Wandel wirksam gestalten wollen.
Mensch & Hund
Für Menschen, die verstehen wollen, warum ihr Hund so reagiert — und was das über ihr gemeinsames System sagt.
Wenn viel Einsatz da ist – aber zu wenig Klarheit
Vielleicht kennst du das:
Du trägst viel Verantwortung – und trotzdem bleibt am Ende zu vieles an dir hängen.
Du bist fachlich stark, führst mit Substanz und wirst doch nicht so wirksam, wie du es sein könntest.
Im Team wird viel gearbeitet, aber zu wenig geklärt. Entscheidungen bleiben liegen, Erwartungen sind widersprüchlich, Zuständigkeiten verschwimmen.
Und du merkst: Das Problem sind nicht einfach die Menschen. Sondern die Art, wie Verantwortung, Zusammenarbeit und Entscheidungen organisiert sind.
Genau dort setze ich an.
Struktur statt Appell
Viele Schwierigkeiten in Unternehmen werden so behandelt, als lägen sie an zu wenig Motivation, zu wenig Kommunikation oder zu wenig Führung.
Oft liegt das eigentliche Problem woanders:
in unklaren Rollen, widersprüchlichen Erwartungen, vermiedenen Entscheidungen und Rahmenbedingungen, die gute Zusammenarbeit unnötig erschweren.
Ich arbeite nicht daran, Menschen zu optimieren.
Ich arbeite mit Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen wollen – und die bereit sind, genauer hinzuschauen.
Gemeinsam klären wir Strukturen, Entscheidungslogiken und Zusammenarbeit so, dass Führung wieder wirksam werden kann.
Für wen ich arbeite
Ich arbeite vor allem mit Führungskräften, UnternehmerInnen und Menschen mit Verantwortung im Mittelstand.
Mit Menschen, die sich Gedanken machen, die nicht einfach weitermachen wollen wie bisher und die bereit sind, Dinge klarer, stimmiger und wirksamer zu gestalten.
Besonders gern arbeite ich mit Frauen, die klar führen wollen, ohne sich für Sichtbarkeit und Wirksamkeit verbiegen zu müssen.
So kannst du mit mir arbeiten
Angebot 1 – Reflexions-Runde
Für ein konkretes Thema, das du zügig sortieren und klarer fassen willst.
Angebot 2 – Fokus-Runde
Für Führungskräfte und UnternehmerInnen, die ein wichtiges Thema fundierter bearbeiten und in mehreren Schleifen klären wollen.
Angebot 3 – Wandel gestalten
Für Menschen mit Verantwortung, die ihre Wirksamkeit im System nachhaltig stärken und Veränderung bewusst gestalten möchten.
Was ein Hund mit Führung zu tun hat?
Emil, mein ungarischer Vorstehhund, reagiert nicht auf meine Absichten. Er reagiert auf das, was tatsächlich passiert — auf Klarheit, Stimmigkeit, echte Orientierung.
Emil ist Mantrailer — er spürt Menschen anhand ihres Individualgeruchs auf. Wenn ich dabei zu sehr eingreife, an der Leine ziehe oder eine Richtung vorgebe, verliert er seinen Fokus und damit seinen Rhythmus. Mein gut gemeinter Eingriff deaktiviert seine Kompetenz.
Das passiert in Führungsteams täglich. Und meistens merkt man es erst, wenn nichts mehr funktioniert.
Deshalb arbeite ich in beiden Feldern mit demselben Blick: Verhalten folgt Bedingungen. Im Büro. Und an der Leine.
„Meetings, in denen ich früher zurückgehalten habe – da nehme ich jetzt Raum ein. Ich bringe meine Seniorität zur Geltung, vertrete meine Meinung und erkenne meine eigene Leistung an. Das klingt einfach. Es war es nicht.“
– Abteilungsleiter Logistik
„Ich bin ruhiger geworden – im Umgang mit meinem Team und mit mir selbst. Was sich verändert hat: Ich verstehe jetzt, was hinter dem Verhalten einzelner Menschen steckt. Und was die Struktur damit zu tun hat.“
– Teamleiterin Schifffahrt
Warum ich das kann
Ich bin Diplom-Ingenieurin, ehemalige Führungskraft und Business Coach.
Ich kenne Organisationen nicht nur aus Modellen, sondern aus anspruchsvollen Arbeitskontexten mit Verantwortung, Unsicherheit und echten Folgen.
Geprägt ist mein Blick außerdem durch die Arbeit mit Mensch-Hund-Teams. Dort wird oft besonders klar sichtbar, was auch in Unternehmen gilt: Wirkung entsteht nicht durch Druck, sondern durch Klarheit, Orientierung, Beziehung und stimmige Führung.
Heute verbinde ich systemisches Denken, Führungserfahrung und diesen geschärften Blick auf Struktur und Wirksamkeit mit pragmatischem Sparring auf Augenhöhe.
Ich arbeite klar, zugewandt und ohne unnötige Umwege – damit das, worum es wirklich geht, sichtbar und bearbeitbar wird.
Lass uns klären, ob ich die Richtige für dein Thema bin
Wenn du spürst, dass es nicht noch mehr Anstrengung braucht, sondern mehr Klarheit, dann lass uns sprechen. Im Kennenlerngespräch schauen wir gemeinsam darauf, worum es bei dir gerade wirklich geht – und ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.